1.3 Leadership quotidien en audit interne – Découvrez comment les compétences en leadership peuvent renforcer le pouvoir d’influence, l’innovation et le changement dans votre équipe d’audit interne
Level: Basic
La principale caractéristique des leaders est leur facilité à influencer les gens. L’influence est un concept simple : elle permet de faire évoluer la compréhension et le raisonnement de quelqu’un, permettant ainsi l’amélioration de ses actions.
C’est précisément ce que les spécialistes de l’audit interne font (ou devraient faire) chaque jour.
Le succès en affaires et en audit interne exige aujourd’hui un type de leadership différent de celui qui existait auparavant. Il ne suffit plus de diriger avec un titre ou une autorité. Votre jugement, vos instincts et votre état d’esprit doivent être solides, afin de bien diriger votre équipe d’audit et permettre à votre organisation de tirer le meilleur parti de l’audit interne.
Cette présentation explore les techniques qui peuvent être utilisées au quotidien pour améliorer vos compétences en matière de leadership, et ce, peu importe votre parcours de carrière en audit interne.
Dans cette présentation, vous apprendrez principalement à :
· Utiliser le « piège de la marmotte » pour arrêter (ou capter) les conversations sur les projets à venir ou les décisions passées.
· Exploiter les techniques de communication dynamique pour faire passer votre message avec plus de transparence, de crédibilité et de persuasion.
· Poser de meilleures questions et mener des entretiens plus efficaces afin d’améliorer vos liens avec les autres.
· Adopter la gestion des connaissances personnelles pour développer votre expertise en tant que leader d’opinion tout au long de votre carrière.